CHANGE MANAGEMENT
Die Ausgangslage
Umgebungen, Märkte, Kulturen, Prozesse, Technologien und primär Menschen entwickeln sich weiter, Voraussetzungen und Anforderungen im Arbeitsumfeld wandeln sich. Veränderungen müssen stattfinden – ohne sie gibt es keine Weiterentwicklung.
Sie passieren unmittelbar und spontan, unbemerkt und schleichend oder werden durch bewusst getroffene Entscheidungen initiiert.
Werden Veränderungen von allen Beteiligten einer Organisation – ob intern oder extern – als selbstverständlich angenommen, ist dies eine ganz natürliche unaufgeregte Entwicklung. Die Akzeptanz ist da. Es wird der neuen Situation entsprechend gedacht und gehandelt.
Fällt es den beteiligten Akteuren jedoch schwer sich mit neuen Situationen auseinanderzusetzen und anzufreunden entsteht Unruhe.
Motivation und Produktivität leiden – Sicherheit und Vertrauen gehen verloren. Hier ist Change Management unerlässlich.
Mein Coachingansatz „Change Management“
Damit Veränderungen Wachstum fördern und unterschiedliche Perspektiven sich mit gemeinsamen Zielen verbinden, begleitet WATTS Coaching den Veränderungsprozess pragmatisch und lösungsorientiert mit sofort umsetzbaren Strategien.
KOMMUNIKATION IM ARBEITSUMFELD
Die Ausgangslage
Kommunikation dient der Orientierung, der Teambildung, der Weiterentwicklung und nicht zuletzt dem sozialen Austausch in einem Unternehmen oder einer Organisation.
Kommunikation lässt sich spezifizieren und gestalten:
- Was wird wann kommuniziert um Sicherheit, Akzeptanz und Entrepreneurship zu fördern?
- Wann wird Kommunikation zum Selbstzweck genutzt und wann unterstützt sie wirklich Unternehmensziele?
- Wie beeinflusst Kommunikation die Unternehmensstruktur – wie die Unternehmenskultur?
- Welche Instrumente stehen für sachliche und zielgerichtete Kommunikation zur Verfügung und wie werden sie wirkungsvoll eingesetzt?
Mein Coachingansatz „Kommunikation im Arbeitsumfeld“
Damit Kommunikation echt, vielseitig und spontan wird und bleibt, stärkt Watts Coaching Sie mit einem wertschätzenden und humorvollen Ansatz für klares Verstehen und Verständnis.
TEAMENTWICKLUNG & ORGANISATIONSKULTUR
Die Ausgangslage
Es braucht Flexibilität und Vielseitigkeit um in einem von Wettbewerb und Innovationsdruck geprägten Umfeld bestehen zu können und hohen Kundenerwartungen gerecht zu werden.
Ein erfolgreiches Team kann dies bieten, denn ein erfolgreiches Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und Talenten zusammen.
Schlüsselfaktoren zum optimalen Zusammenspiel sind:
- Wie werden diese unterschiedlichen Talente gefördert und als Stärken sichtbar gemacht?
- Was wollen wir als Team gemeinsam erreichen?
- Was braucht es damit jedes Teammitglied den Platz bekommt, an dem es die grösste Selbstwirksamkeit erfahren und entfalten kann?
- Auf welche Werte und Grundsätze stützt sich unser Unternehmen? Wie leben wir diese im Alltag?
Mein Coachingansatz „Teamentwicklung und Organisationskultur“
Damit ihr Team den vielfältigen Herausforderungen Tag für Tag kraftvoll begegnet und selbstbewusst in die Zukunft blickt, eröffnet WATTS Coaching Ihnen eine neue Sichtweise auf sich und Ihr Team und zeige Ihnen Wege zu mehr „Teamgeist durch Individualität“ auf.